8月3日，“一公司招聘助理要陪客户睡觉”一事刷上微博热搜，记者了解到，有网友曝光称，BOSS直聘上的一家公司假借招聘“VIP助理秘书”名义，加微信后称要为客户陪睡。同日，BOSS直聘相关人士回应记者称，已对涉事公司和招聘账号进行封禁冻结，但未透露涉事公司的名字。
该网友表示，与该公司人事联系后，对方表示该岗位实质上是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉，并直言“私人助理是给一个客户包养做男女朋友关系的，月薪五万至八万”。该网友称随后报警，事件曝光后即引发网友关注。
这哪里是招聘！只是打着招聘的幌子，实际上是行色情交易之实。这样的招聘信息，不仅给求职者造成了精神损失，也污染了招聘网络平台的生态，让基于信任前提下的线上招聘信誉受损。对这样的招聘账号进行冻结封禁是当然的，但是我们更应该思考的是如何杜绝这样的招聘信息再次出现。
2021年3月1日，国家人社部正式颁布实施《网络招聘服务管理规定》，其中明确要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还须健全用户信息保护制度。
应该来说，如果网络招聘各方如果能按照《网络招聘服务管理规定》要求落实，那么“一公司招聘助理要陪客户睡觉”的招聘信息就不大可能出现在招聘平台。
针对近年来网络招聘呈现出来的问题，监管部门、网络招聘平台要从制度入手，将《网络招聘服务管理规定》落实到位。监管部门对平台如何尽到审核义务，企业发布招聘信息的真实性如何保证，求职者发现违规信息如何举报等进行细化，对于违反的要加大处罚力度，倒逼网络招聘平台、招聘企业规范招聘行为，维护求职者的合法权益。
网络招聘平台给求职双方架起了桥梁，对于促进就业起到了重要的作用。从制度入手，有助于规范网络招聘平台招聘行为，使其在法治轨道行稳致远。
