年末岁尾，年终绩效考核无疑成为单位和部门的“重头戏”。考核结果的公平、公正、公开，有助于奖优罚劣，确保德才兼备的干部得到留用、提拔和褒奖，不称职干部得以降免或清退，保证公务员队伍的良性运转。但让人痛心的是，在极个别地方，评优还存在论资排辈、平衡照顾的做法，有意识地“今年评张某，明年评李某，后年评王某”，评优“轮流坐庄”，背离了考核的初衷，导致考核失去了应有的导向和激励作用。

　　实事求是地说，在一些单位和部门，干部职工的工作量化确实存在一定的难度，要考准每一个干部职工的工作实绩，并且分出三六九等，确实也面临不小的压力，甚至有可能引起争论和质疑。但不能因为评优有难度，容易得罪人，就当老好人，就一团和气地搞“轮流坐庄”，让评优人人有份。这会让评优失去意义，评上的并非众望所归，自然难有鼓励作用；没有评上的也许并非工作不好，而是还没有轮上，自然难有激励作用。如此作为，既会伤害那些工作上踏实努力、做出了优异成绩的干部，也会让“庸懒散浮拖”干部继续“躺平”。

　　年终考核作为公务员管理的重要手段，是行政机关根据有关法律、法规及管理权限，按照一定标准、程序和方法，对党员干部履行岗位职责，完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。就应该一把尺子量到底，通过求真务实的考核，考准、考实党员干部的实绩，对干得好的就应该奖励，让他们“名利双收”；对干得差的，就应该曝光，就应该让他们红脸出汗，从而达到奖勤罚懒的目的。

　　“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱。”评优搞“轮流坐庄”，到底谁是真干事、干成事？到底谁的工作干得好，让干部群众满意，就可能成为一笔糊涂账，考核的“大锅饭”，必然导致干多干少一个样，干好干差一个样，久而久之，这个单位或者部门的党员干部就可能有越来越多人成为庸官、懒官、太平官，大家遇到问题都会绕道走，这对党和人民事业的又快又好推进，肯定是有害无益的。

　　如此看来，干部考核评优“轮流坐庄”要不得，只有用科学的考核结果让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励，让工作不力、业绩平庸、表现不佳者受到警醒和惩戒，才能树立起“凭实绩论优秀”的考核工作导向，优秀干部才会更有干劲、有拼劲。