近期，记者在基层调研走访时，部分基层干部坦言：期盼层层向基层甩锅的压力能减一点、随意粗暴的问责能少一点。

　　有权必有责，失责必追究。然而，有的地方将问责数量作为衡量整治效果的标准，导致凑数式问责频现；有的地方将临时化、项目制的工作责任强压给下级，层层签订责任状，导致基层的额外工作增添问责风险；有的地方还推崇计时式问责，不顾地方实际，“刚播种就要收获”……凡此种种，不仅伤害基层干部感情，结果也难以服众，更削弱了问责的权威性。

　　何以如此？首先，有的地方没有仔细分析责任落实情况、实际工作情况、具体细节情形等，只强调“逢人必问”“逢事必责”，到处树立“靶标”，其结果必然是“泛化式问责”。其次，有的地方为了完成任务，滥下“问责指标”，导致该问的不问、不该问的可劲问，是典型的“凑数式问责”。此外，还有的地方为了“交差”或平息舆论，通过找几个“顶罪羊”以达到所谓的“息事宁人”，实属“背锅式问责”。

　　诚然，问责如同给党员干部套上了“紧箍咒”，不少干部的作风有了很大的转变，自觉干事的多了，履职不力的少了，群众办事更方便了。但一旦问责“走偏”，不仅干部不接受、群众不认可，使问责的精准度大打折扣，也助长了形式主义。为此，一方面要抓住外显的“形”，在实施问责中，只有坚持以事实为依据，区分好主观和客观原因，才能打准打实问责板子。另一方面，更要注重内在的“魂”，问责只是手段，负责才是目的，只有把完善问责制度和激励关怀机制相结合，用硬制度刹住基层问责“走偏”之风，方能引导基层干部有更多精力放在服务群众、狠抓落实上。

　　总支，问责“利剑”不仅在剑之锋利，更在挥剑之精准。既要敢于“亮剑”、从严问责，也要找准“七寸”、精准问责，把握好尺度，切不可矫枉过正，更不能权大于法。