勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。然而，半月谈记者在调研中发现，基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。　

　　据报道,中部某县机关事务管理局有名日常需要哄着的“人物”，安排开车，他便要求“不能冷、不能热、不能早、不能晚、不能累”；安排他负责打印材料等文书工作，便说“我不会”；让他学打印，多练几次，便说“眼神不好看不清”。如此“我不会”干部岂能为民办实事，更谈不上干事创业。由此及彼，在现实工作中，类似“我不会”干部存在不少，要么是那种“真不会”，究其根本还是因为自身不学习、不掌握新知识新本领导致的；要么是那种“不愿会”，遇到重活、难活便躲，只想领工资不干活或者少干活的“白饭干部”。　

　　经常将“我不会”挂在嘴边的干部，就会出现频繁推诿卸责，让一些勤于揽事担责的“老黄牛式”干部有干不完的工作，最终出现“不干的坐着看，会干的干得多”，不仅会导致基层政治生态恶化、作风涣散，而且还会影响想干事、能干事干部队伍的积极性。

　　经常将“我不会”挂在嘴边的干部，从表面上来看，“谦虚”地认为自己能力、本领不足，实际上是为了推卸责任、拒绝履职、不愿担当作为，这本质上就是一种懒政、不担当不作为，应当坚决抵制。原本基层就时常面临人少事多、权小责大、分身乏术等工作困境，导致某些基层干部不得不“白加黑”“5+2”“996”，以此方式来完成工作。人的精力是有限的，如果长期让一个干部超负荷工作，那么极有可能出现错误，然而一旦出现错误便可能面临“问责背锅”，这样势必会伤害“老黄牛”式干部。　

　　之所以出现“我不会”干部，甚至还能整天“逍遥自在”，原因在于，一是与某些地方领导怕得罪人有关系，对“我不会”式干部顶多停留在口头批评层面，实质性监督问责不够；二是考核激励制度不健全，执行不到位，甚至考核都变成“称职”，出现“干多干少一个样”；三是泛化问责、滥用问责的情况依旧存在，干得越多越容易出错，不干事者反倒安然无恙等等。　

　　基层工作要坚决抵制“我不会”式干部，必须要能干事、干实事的干部才行，因此，要多措并举整治这类干部。一是各级各部门树立干事创业的正导向，让忠诚担当、务实清廉、具有较高专业素养的干部脱颖而出；二是领导干部带头担当，敢于向无为者亮剑，奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性；三是完善干部考核评价制度，强化制度执行；四是加大对“不会”干部的教育培训，提升他们的业务水平和工作本领。