近日，中央纪委国家监委网站报道称，在湖南省益阳市高新区一乡村振兴项目中，作为具体经办人，石某不一次性告知服务对象需准备的资产清单，致使该公司多次往返北京补充提交相关资料，后又无故拖延送审，该事项近半年才审批到位。

　　“近半年才审批到位”让人感到惊讶的同时，也从一个侧面撕开了少数干部作风状况的一道“口子”，让我们看到了当前仍有些部门看似“门好进、脸好看”，但“事仍然难办”，或是设“路障”“打太极”导致该办的事情被一拖再拖，这种不作为、慢作为的工作作风，让办事企业、群众深恶痛绝。

　　剖析这种设“路障”“打太极”作风的根源，还是“为官不为”在作怪，其突出地表现在6个方面。一是“怕”。宁肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神状态萎靡，看摊子、守位子。三是“懵”不学习、不钻研，开展工作不得要领。四是“躲”。在一些工作上“避嫌”，当“老好人”。五是“靠”。各项工作等上级的政策，不愿再吃苦挨累。六是“顶”。不拿好处也不办事，对从严治党消极对抗。

　　不难发现，把难题抛给企业和群众，让办事人“来回折腾”，反映出有的地方部门脱离群众、脱离实际的工作现状，实质上是这些部门领导干部畏难情绪多、责任推脱多、尽职尽责少的典型写照，折射出的是其思想上的“懒惰”，能力上的欠缺，这像一堵“无形的墙”，隔在了党和人民中间，必须标本兼治予以解决。

　　首先，要通过加强党性教育、宗旨教育、政德教育等教育引导，解决少数干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，让干部“为官想为”。其次，制定科学合理、量化透明、操作性强的干部日常考核和年度考核机制，形成能者用、好者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让干部“为官愿为”。再次，加强执纪问责，敢于“亮剑”，综合运用组织、纪律和法律等手段，对尸位素餐、浑天度日的党员干部严肃惩处、严厉问责，让干部“为官必为”。

　　“利民之事，丝发必兴”。在与时俱进解决好市场主体和群众身边的“痛点”“难点”“堵点”中，有关部门和党员干部要多讲“怎么办”、少讲“不能办”，多设“路标”，少设“路障”，多亮“绿灯”，少亮“红灯”，让群众和企业办起事来是程序更明白、手续更简单、沟通更顺畅，这样才能不断提升群众的“获得感”。