“这项工作历来是这样操作的”“以前就是这么定的”……日常工作中，不少干部遇事总爱搬出“向来如此”的说辞，把固有套路、老旧经验当作办事准则，甚至将其作为不愿创新、不敢突破、不想担责的万能托词。面对新形势、新问题、新挑战，倘若一味迷信老办法、拘泥老惯例、死守老套路，只会导致工作僵化、效率滞后，既解不了当下的新难题，也跟不上发展的新节奏。广大党员干部亟需主动跳出“向来如此”的思维桎梏，打破惯性路径、摒弃守旧心态，以敢破敢立的魄力、与时俱进的举措应变求新，切莫让过往的“老规矩”困住干事脚步、阻碍高质量发展。

　　然而现实中，少数干部给出的却是背道而驰的答卷。他们把“向来如此”当作履职的“避风港”、干事的“万能公式”，将过往惯例奉为圭臬，把老套经验视为教条，面对新形势不愿变通、遇到新问题懒于探索。有的动辄以“以前就是这么做的”为由，拒绝新方法、新路径，墨守成规、故步自封；有的满足于“按部就班”完成任务，不敢打破“向来”的平衡，生怕“出错担责”，在安于现状中错失发展良机；还有的盲目迷信“老经验”，不愿主动调整，硬生生让“老套路”拖累了“新发展”。这种“守旧式”履职，看似稳妥保守、不出差错，实则是逃避创新、推卸责任的“软懈怠”，本质是脱离实际、阻碍发展的“思想桎梏”。

　　须知，“向来”不等于“正确”，“惯例”不等于“合理”。再成熟的经验，也会随时代发展、形势变化而逐渐滞后；再完善的套路，也需结合实际需求不断优化升级。少数干部之所以深陷“向来如此”的迷思，根源在于思想僵化、宗旨意识淡薄。他们把“守旧”当作“稳妥”，把“创新”当作“冒险”，将手中的权力当作维持现状的“工具”，而非推动发展的“抓手”，不愿在打破常规上费心思、担风险；能力上本领滞后、历练不足，面对新难题无从突破，只能照搬旧法；制度上容错机制落地不实，创新试错空间有限，使得干部宁愿守旧不犯错、不愿破局争先进，最终束缚工作提质、阻碍事业发展。

　　打破“向来如此”等于“理应如此”的思维定势，本质上是要推动思想观念回归实事求是。我们必须清醒地认识到，任何惯例都有其产生的特定历史条件，条件变了，做法就必须跟着变。说出口的“向来如此”，必须经得起“为何如此”“能否更好”的追问。要立起“问题导向”的标尺，将“向来如此”的做法拿到当下的实践场域中重新审视，看一看效率是否还能提升、成本是否还能降低、群众是否还能更满意，凡是经不起检验的惯例，都要毫不犹豫地革新。要涵养“终身学习”的文化，主动走出“信息茧房”和“经验闭环”，对标先进地区、前沿理念，用新知识新视野为打破惯例提供能力支撑，将“本领更新”转化为“工作破局”。要完善“容错纠错”机制，为敢破敢立者撑腰鼓劲，明确区分“探索性失误”与“失职渎职”的界限，让干部放下“破例即担责”的思想包袱，真正激发“敢为天下先”的锐气。