中共中央政治局于2025年12月召开的民主生活会指出，要“带头反对形式主义，形成重实干求实效的浓厚氛围”，并强调“共产党人是唯物主义者，务实是必备品格，必须实事求是、求真务实、真抓实干”。近年来，从中央到地方，“整治形式主义为基层减负”不仅是一纸文件，更成为了一场深刻的作风革命。然而，我们也应清醒看到，一些地方的文件确实“瘦身”了，会议“精减”了，但基层干部的“获得感”却并未完全与之成正比。在2026年这个“十四五”收官与“十五五”开局的关键节点，我们必须深挖病灶，推动基层减负工作实现从“量变”到“质变”的跨越。

　　既要“摘牌子”，更要“拆心墙”，在树立政绩观上“固本培元”。基层负担重，表象在任务多、表格繁，根子在上面——即一些领导机关的政绩观出现了偏差。有的部门为了彰显“作为”，热衷于搞“盆景工程”、造“经典路线”，甚至为了开一场现场会，让基层在短期内反复“打磨”一个点位，投入大量人力物力搞“面子活路”；有的地方在征求意见时搞“形式主义”，随意向下层层转发文件，导致基层“陪绑”式地参与与本级无关的决策。这种“功利主义”的指挥棒，必然导致基层在“文山会海”和“留痕主义”中疲于奔命。要让基层真正“有感”，必须从源头治理“政绩冲动”。 一是要建立“一致性审查”机制。 上级部门在发文、开会、部署专项行动前，必须进行“基层减负一致性评估”，审视一下这项决策是否存在“责任甩锅”的嫌疑？是否给基层留出了合理的落实时间？不能只当“批发商”，把任务层层分包，自己当“二传手”。二是要鲜明“实干导向”。 考核一个地方的工作，不能只看材料写得好不好、PPT做得炫不炫，要看群众的“脸色”而不是看上级的“脸色”，要看解决了多少实际难题而不是开了多少毫无意义的会议。只有当领导干部把“功成不必在我”的胸怀与“功成必定有我”的担当统一起来，基层干部才能从“演技派”回归“实力派”。

　　既要“减存量”，更要“控变量”，在数字化治理上“精准拆弹”。数字时代的到来，本应是为基层减负的“利器”，但在实践中，却常常异化为“新的枷锁”。从曾经的“打卡签到、积分排名”，到如今变异出的一些新“玩法”：有的部门利用信息平台搞“强制浏览、点赞评比”，让“指尖之累”穿上了“数据外衣”。对此，我们必须坚持 “技术赋能”与“机制松绑” 双管齐下。 一方面是强力推进“一表通”改革 ，打破部门间的“数据孤岛”。要像治理污染一样治理“重复报送”，建立基层数据“只报一次”机制，让数据多跑路，干部少跑腿。 另一方面是严把“入口关” 。任何新建的政务APP或小程序，必须经过专项工作机制办公室的审批，对于那些“重形式轻实效”、纯粹为了体现部门“存在感”而开发的数字化项目，要坚决拒之门外。技术是冰冷的，但运用技术的人必须有温度。我们要用数字化的“减法”，换取基层干部走街串巷、服务群众的“加法”，绝不能让他们在虚拟空间里当“数据民工”。

　　既要“压责任”，更要“赋能量”，在权责配置上“明体达用”。“小马拉大车”是基层治理中的经典困局。属地管理原则泛化，导致基层承担了大量“不该管、管不了、也管不好”的事务。一些上级部门通过签订“责任状”将本应属于自身职责范围内的风险全数转嫁给乡镇街道，导致基层干部在“一票否决”的高压下如履薄冰，不得不以形式主义应对官僚主义。破解之道在于“清单化管理”。我们必须严格划清“属地责任”与“属事责任”的边界。《整治形式主义为基层减负若干规定》明确要求，要建立健全乡镇（街道）履行职责事项清单。该是部门主导执法的事，部门不能当“甩手掌柜”；该是基层配合的事，基层也不能“大包大揽”。 减负不是减担当，而是要通过“赋权”与“赋能”，让基层有能力、有资源去完成自己的核心任务。 要坚决整治“节庆泛滥”“摊派订阅”“创建示范过多过滥”等顽瘴痼疾，把基层干部从“陪会”“陪检”“填表”中解放出来。只有把肩膀上的“无谓压力”卸下去，才能把心思集中在干事创业上，把精力投放到狠抓落实中。

　　空谈误国，实干兴邦。整治形式主义为基层减负，是一场必须打赢的硬仗。它需要的不仅是裁撤几个会议、合并几张表格的“物理整合”，更需要从思想深处、从体制机制上发生“化学反应”。让我们以习近平总书记的重要讲话精神为指引，不仅要在“减”字上下功夫，更要在“实”字上见真章，让基层干部轻装上阵，在火热的现代化建设征程中，跑出加速度，干出新业绩。