干部是事业发展的中坚力量，肩负改革攻坚的重任。然而，当前一些干部却将“不越界”奉为圭臬，把“按规矩办事”异化为机械执行。面对新问题，宁愿固守陈旧流程，也不愿主动破局；遇到复杂矛盾，动辄以“权限不够”“没有先例”推诿塞责。这种自我设限的“画地为牢”，看似谨慎守矩，实则是懒政思维作祟，让创新动力在条条框框中悄然消解。

　　干部陷入“画地为牢”，背后是多种消极心态的交织。有的抱有“少做少错”的避责心理，认为“多做多错、不做不错”，把“照章办事”作为免责“护身符”，甘当“太平官”“隐形人”；有的存在“本领恐慌”，机械执行程序却忽视实际效果，面对新形势新任务缺乏研究能力和破题勇气，以严守规矩为托词掩饰能力不足；还有的缺乏创新意识和担当精神，习惯于“等命令、等文件、等指示”，不敢越雷池半步。

　　事实上，规矩是底线，却不是天花板。“画地为牢”背离了改革创新、担当作为的时代要求，隐藏着事业停滞、能力退化的危机。干部一旦被这种思维束缚，就会失去破解难题的锐气、改革创新的勇气，难以应对复杂局面和挑战。当干部以“守规矩”为名行“不担当”之实，必然导致政策悬空、改革遇阻、服务滞后，让发展机遇在推诿扯皮中悄然流失。更需警惕的是，若这种“画地为牢”成为普遍现象，将形成不敢为、不愿为、不会为的消极氛围，窒息改革创新活力，损害党和政府形象。

　　墨守成规或许一时安稳，但长此以往，必然在时代发展的大潮中落后淘汰。要想破除“画地为牢”，就必须摒弃懒政思维，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，敢于守正创新、担当作为，把改革发展一线作为最好的“课堂”，练就破解难题的真本领、硬功夫。面对转型升级的“瓶颈”、民生关切的“痛点”、基层治理的“难点”，勇于突破、善于创新，在遵规守纪的前提下大胆探索，在服务发展中体现价值。组织部门要以鲜明导向激发干部担当作为的“内动力”，健全考核评价机制，把“改革创新成效”和“问题解决实效”作为重要评价标准，多到工作一线看实绩、听口碑、察担当，看干部是否真正敢于负责、善于作为，是否能在关键时刻冲得上、拿得下，让“躺平者”无市场、“担当者”有舞台。同时加强对干部的精准培训，通过案例教学、实战演练、交流挂职等方式，提升干部改革创新、攻坚克难的能力。健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于探索、担当作为的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、放开手脚，真正把心思和精力用在推动发展、服务群众上，不断培养锻造更多勇于创新、善于担当的优秀干部。