“公文里面错别字如野草般丛生；调研报告蜕变为“复制粘贴”的流水线作业；文件签批如同打卡般麻木无感；“研究研究”成了永久待机模式”等等，这些都是“差不多干部”们的日常画像，他们活在“60分万岁”的灰色边界，其危害性远超表面慵懒。

　　“差不多”式干部在工作中放松对自己的高标准、严要求，工作作风的慵懒散软，干事态度的消极应付，不求有功但求无过，他们爱惜羽毛、精致利己，前怕狼、后怕虎，不能挺直腰杆担当、甩开膀子干事，凡事做到“但能应付即可”，“只要差不多就好了”“能够交差了就行”，他们不愿下苦功夫，不去精耕细作，最后可能导致“差之毫厘，谬以千里”，连基本要求都难以达到，让“差不多”沦为“差很多”。

　　党员干部肩负服务群众、保障民生、推动发展重任，无论身处何地，需时刻保持认真的工作态度和扎实的工作作风，对标高标准、对表严要求，把各项工作做细做实，凡事“差不多”即可，折射党员干部党性观念薄弱、宗旨意识淡薄和责任担当的缺失。另外，软肩膀扛不起硬担子，干成事还得靠真本事，党员干部热衷于“差不多”，主要还是解决问题、抓落实能力的严重缺乏，只得用“差不多”来掩盖本领恐慌“不会为”的真相。

　　破除“差不多”乱象，一方面需要党员干部自觉强化问题意识，找准自身“病灶”和“短板”，坚持“以学增智、以学赋能”，加快知识更新，厚植办事功底，在勤奋踏实工作中积累经验，倒逼自己尽快成为行家里手。另一方面，相关部门要加强制度建设，形成“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，真正让“有为者有位”“无为者失位”，坚决把那些不积极、不向上、不求进的尸位素餐者拉下马，营造好风清气正的政治生态。

　　只有让“干得好”成为奋进者最光荣的勋章，让“差很多”成为“差不多干部”不可承受之重，才能“精准导航”，真正根治“差不多”顽疾，将灰色地带的“差不多”导引向清晰的“多很多”，彻底将“差不多”扫入历史的垃圾堆。