深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各地采取多种形式开展警示教育，用“身边事”教育警示“身边人”。一例又一例反面典型无不警示我们，只有推动监督端口前移、监督于问题未发之时，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态，才能有效防止党员干部和公职人员从“好同志”变为“阶下囚”。

　　上医治未病。无病而先防，初病早医治，才能真正保证人的健康。开展监督工作，不仅要精准发现问题，为审查调查和问责处置打下坚实基础，还要监督于问题未发之时，做到关口前移、防患未然。贪腐分子大多经历从小错到大错、从“破纪”到“破法”的过程，经历从“小偷针”到“大偷牛”的演变。实践证明，在党员干部、公职人员犯错误之前，以有效监督把问题解决在未萌之时，确保其正确行使权力，成本低、代价小，是最节约有效的方式。

　　监督于问题未发之时，就要切实前移监督端口。监督不能“守株待兔”，不能只在办公室里等线索“送上门来”。实际上，人们对落马官员的关注，多聚焦在日常工作作风，如常听到作风霸道、纪律规矩意识差、交友随便、家教不严等评价，这都说明党员干部、公职人员蜕化变质的过程并非没有蛛丝马迹可寻。这就要推动监督端口前移，避免“坐堂门诊式”被动监督，通过参加党委（党组）会议、专项检查、开展谈话函询、排查廉政风险点、派员参加巡视巡察和督促巡视巡察反馈意见整改会等，现场监督、掌握情况，主动并善于发现苗头性、倾向性问题。这样，才能做到“防病于未发之前”“治病于初起之时”。

　　监督于问题未发之时，就要敢于唱黑脸当包公。监督是得罪人的活。监督，意味着要同不良现象作斗争，要经常跟别人红脸，成为别人眼中的“讨人嫌”。如果说善于发现苗头性体现的是能力和本领，那么敢于较真、动辄则咎考验的是党性和担当。只有发现苗头性问题就立即提醒、触犯纪律就及时处理，绝不搞一团和气的好人主义、小节无碍大局的自由放任、“家丑不可外扬”的遮丑护短，当战士不当绅士，敢于唱黑脸、当包公，在党员干部处于违纪违法边缘时就果断严肃指出、拉上一把，才能把问题解决于未萌之时、解决在基层。

　　监督于问题未发之时，就要完善群众监督机制。群众的眼睛是雪亮的，千千万万的群众，就像无处不在的“探头”，违纪违法问题“潜伏”再深也能发现，“马甲”再多也能识破。监督是治理体系有效运转的重要支撑，同样要发动群众、依靠群众。为此，要完善群众参与监督机制，拓宽群众反映意见、信访举报渠道，发动更多群众一起行动起来，用好微信、微博、抖音等新媒体新技术，编织更广、更密、更强大的监督网，对群众发现的问题线索快查快办，及时反馈处置结果，让群众感受到参与监督有结果、有价值，更好凝聚群众支持参与监督的强大力量。

　　监督于问题未发之时，就要让干部习惯被监督。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”只有让干部感受到监督，监督无处不在、无时不有，才能习惯被监督。监督没有禁区、没有例外，实现对所有行使公权力公职人员监督全覆盖，让广大党员干部充分感受到监督如影随形，有权必有责、用权受监督，用监督加压又用信任加力。促进党内监督与民主监督、舆论监督、群众监督等贯通融合、协调协同，构建科学、严密、有效的监督网，促使党员干部清醒认识到，手握公权力就要自觉接受监督，正确对待监督、主动欢迎监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　监督是一道“防火墙”，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。坚持在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，就一定能筑牢防止党员干部、公职人员犯错误的“第一道防线”，从源头上预防和惩处腐败，推动形成正气充盈的良好政治生态。