中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要紧扣深入贯彻中央八项规定精神、严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，聚焦重点任务，深化标本兼治、综合施策，进一步巩固和拓展整治工作成效。

　　整治形式主义为基层减负，事关民生福祉，镜鉴党的作风。近年来，从中央到地方，大力推进为基层减负工作，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。但也应看到，形式主义之弊非一日之寒，“新瓶装旧酒”“换汤不换药”现象仍不同程度存在，比如有的地方将线下“文山会海”转移至线上；有的考核组换了“马甲”改叫“调研组”“督导组”……基层干部疲于应付，可谓陷入另一种“形式主义”。

　　欲筑室者，先治其基。基层，作为国家治理体系的最末端和服务群众的最前沿，其工作氛围与干部状态，直接关乎党中央方针政策的落地生根。因此，为基层减负，是一场必须打赢的硬仗，只有真正为基层大车卸下“负担”，才能让基层干部“轻装上阵”，将更多时间和精力投入到民生实事中。

　　打铁必须自身硬。要真正为基层减负，必须从干部自身入手。领导干部要树立和践行正确政绩观，坚决不搞“面子工程”，不追求“泡沫政绩”，以人民为中心，干在实处、务求实效。在制定政策、作出决定时，身先士卒，深入基层一线，了解实际情况，掌握第一手资料，确保决策的科学性和针对性。要落实落细，一级带着一级干，一级做给一级看，避免层层加码，“责任状”满天飞，让基层腾出更多时间和精力服务群众、干事创业。

　　须知，基层减负是过程和手段，让基层工作“提质”才是目标和导向。因此，“减负”不是“减质”，在减掉“包袱”时也要优化督导考核机制，对“躺平者”予以“当头棒喝”，为敢闯敢干者提供一展所长的“大舞台”。要突出考核指标重点，对“超纲”指标、无依据指标进行全面清理，大幅精简“痕迹管理”内容；要让干部“干事迎考”，真正把“应付式工作”和“实干性工作”厘清楚、区分开，坚决防止工作只“停在嘴上”“填在表上”就是没有落在行动上，以考核“指挥棒”推动基层由“重痕迹”向“重实绩”转变，让人民群众看到变化、得到实惠。

　　基层减负，减的是形式主义负累，加的是实干担当力量。想要让减负真正落地见效，既要为基层干部“松绑手脚”，也要为其“精准赋能”。要加强教育培训，针对不同领域、不同岗位干部差异化特点，精心定制“专属培训套餐”，提升干部业务能力与综合素质。要建立正向激励机制，在编制、职数以及待遇等方面，加大对基层的政策倾斜力度；在职务晋升、职称评定等方面，做到凭实干定优劣、以实绩论英雄，让积极上进者有奔头，让担当作为者尝甜头，激励基层干部扎根基层、担当作为，让敢担当、愿担当在基层蔚然成风。

　　为基层减负是一场攻坚战、持久战，是为基层治理“松绑”、为民生服务“加速”的关键之举。只有让基层干部“轻装上阵”，才能让基层充满生机与活力，真正打通服务群众的“最后一公里”。