爱“面子”乃人之常情，但对为官者而言，如果太爱“面子”甚至凡事皆讲求“面子”，便极易在追求虚名浮利中迷失自我，将人民群众的利益抛诸脑后，这一现象应引起高度警惕。

　　揆诸现实，为官者被“面子”裹挟的现象屡见不鲜。比如，有的常陷入“抹不开面子”的窘境，面对问题不敢直言、碰到矛盾绕道而行，在原则问题上含糊其辞、善打“太极拳”，甚至遇到不合理诉求时，为维护亲民人设，往往硬着头皮答应；有的不顾实际盲目“争面子”，醉心于表面的繁华与形式的浮夸，大搞“形象工程”“政绩工程”，甚至为了塑造靠谱、能干的形象，汇报工作时遮遮掩掩、报喜不报忧；有的毫无底线肆意为他人“撑面子”，推杯换盏、迎来送往成了工作“标配”，甚至为照顾同级“颜面”、迎合上级“情面”，不惜将公权力异化为个人“社交利器”，大开谋私之门……种种行径已然偏离了求真务实、实干为民的正确导向。

　　追根溯源，为官者放不下“面子”，一方面是虚荣心作祟，过度在意自己是否“有面”，进而难以挣脱人情的重重桎梏，错误地将面子与威望、呼声与政绩画等号，妄图凭借表面的“赫赫之功”，赢得所谓的社会尊重。另一方面，部分政绩考核指标“跑偏”，考核时只注重看得见、摸得着的“显绩”，而轻视关乎民生福祉和长久大计的“潜绩”，让少数领导干部误把“大干快上”当作晋升快车道，全然忘却为民造福才是最大政绩。

　　为官一任当造福一方。从焦裕禄不图虚名，扎根兰考大地，一心扑在风沙治理与百姓温饱难题的攻克中，在为人民服务的点滴里实现个人价值，成为百姓心中不朽的丰碑；到廖俊波不搞花架子、专注于惠民事的落地生根，用“辛勤指数”垒砌“幸福指数”，创造了令人惊叹的“政和奇迹”……历史与实践充分证明，为官者唯有一心为民，甩掉“面子”负累，方能步履轻盈、昂首奋进，成就一番事业。

　　政声人去后，民意闲谈中。真正的“面子”，绝非取决于物质的堆砌、官阶的攀升或是一时的呼声鼎沸，而在于能否赢得百姓由衷的认可与笃定的信服。要想让为官者挣脱“面子”的枷锁，一方面要强化思想引领，通过定期组织开展系统的理论知识培训、精心筛选正反典型案例进行深入教学等方式，引导领导干部牢固树立正确政绩观，深刻领悟唯有扎实的“里子”才是真本事的彰显，从而筑起抵御不良风气侵蚀的精神堤坝。另一方面，要持之以恒优化考核评价体系，将群众满意程度、民生改善效度、政策落地力度等列为考核“硬指标”，打破单纯以“面上”成绩论英雄的旧规。同时，要严格监督执纪，保持常态化深入基层一线、实地考察调研的高压态势，让那些妄图凭借“面子”功夫滥竽充数、蒙混过关的行径原形毕露，使搞形式主义的干部羞愧难当、红脸出汗，真正从内心深处打消为“面子”折腰的念头，切实营造风清气正、昂扬向上的干部队伍生态，为党和人民的事业发展注入源源不断的正能量。