在日常工作中，常能听闻某些地方因一项突出成绩而“出圈”，一时风光无限。然而当热度稍退，“一俊掩百丑”的现象便悄然滋生。比如，有的地方为了政绩出彩，把资源一股脑儿都倾注在造特色、树标杆上，打造一个又一个光鲜亮丽的“示范点”；有的地方试图以点“代”面、一劳永逸，每逢上级调研、兄弟单位观摩，都往点上送，将短板不足置之脑后……要知道，基层发展本应多点发力、全面推进，倘若用浮于表面的“一俊”来遮掩关乎民生的“百丑”，无疑是舍本逐末、自欺欺人的短视行径，值得我们深刻反思。

　　揆诸现实，出现这一现象究其根本还是部分领导干部政绩观出现了偏差。常言道，基层工作“上面千条线，下面一根针”。面对繁杂的工作任务和多元的民生需求，选择走捷径、玩“一招鲜”，远比硬碰硬攻坚解难题，实打实揭短亮不足，更能快速显山露水，赢得满堂喝彩。加之，基层考核有时过于侧重亮点成绩和直观数据，对群众满意度和效益持久度等隐形却关键的指标重视不够、考量不足。如此一来，虚假政绩的“泡沫”便难以被戳破，“一俊掩百丑”的现象也愈演愈烈。

　　为官一任当造福一方。靠局部作秀或许可以搏得一时出彩，但长远来看，非但不能为基层带来实际成效，反而会助长形式主义歪风，让基层陷入“瘸腿走路”“失衡跛行”的困境。正所谓，万丈高楼平地起，靠的是一砖一石垒砌。无论是面对风沙旱“三座大山”，把荒漠化的孤岛变成半岛的谷文昌；还是久久为功换来兰考泡桐成林，汇聚千顷澄碧的焦裕禄；还是破解山村饮水难题，带领村民在悬崖峭壁上凿出“生命渠”的黄大发……实践充分证明，政绩绝不是靠几场走马观花的观摩会、几块华而不实的“样板田”就能定调的，而是要经得起岁月的打磨和实践的检验。领导干部只有扎实作好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的必答题，方能创造出更多惠民利民的真业绩。

　　诚然，塑造“一俊”值得称赞，但消除“百丑”更能彰显领导干部的担当本色。广大领导干部应牢固树立和践行正确政绩观，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，坚决摒弃急于求成的浮躁心、功利心。既要精心雕琢工作亮点，更要把目光投向矛盾堵点、民生痛点、政策盲点，坚持俯下身子听民意，脚踏实地补短板，努力做出更多打基础、利长远的实事好事。同时，要坚持以实绩实效为导向，建立健全科学精准的政绩考核评价机制。坚持“全景扫描”与“局部聚焦”相结合，兼顾“面子”和“里子”，“个例”和“整体”，“显绩”和“潜绩”，切实推动考核从单纯的“亮点观摩”向综合的“成效考量”转变，真正将扎根一线解决实际问题、深耕细作推动改革发展的优秀干部挑出来、用起来。