习近平总书记在合肥滨湖科学城考察时指出，推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新是必由之路。“创新之道，唯在得人。”人才作为科技创新中最核心、最活跃的战略性支撑，是推动高质量发展的“关键变量”。各级组织部门要开启招才引智新篇章，就要以更加开阔的视野、更加务实的举措，发掘、培养并激励科技人才，为中国式现代化建设提供坚实的人才支撑。

　　在拓宽视野、精准识别上下功夫，不断扩大高科技人才的“增量”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。科技人才是不可多得的宝贵资源，是跑赢“新赛道”的重要支撑力量。习近平总书记早在正定工作期间就指出“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措”。正所谓“择天下英才而用之”，必先“识四方之才而揽之”，各级组织部门要深刻把握，以扩大高科技人才的“增量”为支撑，一方面要充分发挥党组织引领作用，打破阻碍人才引进的“条条框框”，坚持“唯才是举、不拘一格”，立足国内、放眼国际，大力引进海内外高层次人才，激活科技人才的“源头活水”；另一方面要深入挖掘培育本土人才，积极引导本地企业和与高等院校、科研院所的深度合作，通过设立联合研发中心、实践实训基地等方式，搭建产学研深度融合平台，从源头上发现和培养更多的科技人才。

　　在夯实基础、优化体系上下功夫，切实提升高科技人才的“质量”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。当前，我国的科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，在这一过程中，人才是先导，更是关键。习近平总书记曾指出，“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。各级组织部门要牢记使命，以提升高科技人才的“质量”为核心，一方面要遵循科技人才成长规律，聚焦科技人才成长成才的痛点、关切点、关节点，明确目标定位，建立完善务实管用、操作性强的科技人才培养体系，让科技人才更加契合科技发展和产业转型的实际需要；另一方面注重科研人才的实践锻炼，鼓励科技人才深入基层一线、企业车间、田间地头，将科研成果转化为生产力，在实践中提升自己的创新能力和解决实际问题的能力。

　　在落实激励、保障权益上下功夫，有效盘活高科技人才的“存量”。人才难得而易失，人主不可不知之。高科技人才不仅要“引进来”“用得好”，更要“留得住”。习近平总书记在安徽考察时指出，“科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出‘人生能有几回搏’的劲头，放开手脚创新创造。”各级组织部门要牢记嘱托，以盘活高科技人才的“存量”为保障，一方面要牢固树立“优化人才服务永无止境”的观念，坚持“一盘棋”的工作思路，注重解决好人才工作生活中的“关键小事”，注重在配偶就业、子女入学、医疗就医等方面做好保障；另一方面要发挥组织部门的职能作用，结合地方和发展实际，引导相关单位、企业建立健全鼓励创新、宽容失败的容错机制，给科技人才撑腰鼓劲，宽容对待人才在创新过程中的挫折与失败，为人才创造宽松、包容的软环境，让科技人才能够心无旁骛地投身科研事业，为国家科技进步和创新发展贡献自己的力量。