体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。党的二十届三中全会明确指出，要深化人才发展体制机制改革，加速形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，为新时代人才工作指明了方向，提供了根本遵循。这一重要论断，不仅凸显了人才在国家发展中的核心地位，也为我们抓好人才工作提供了攻坚克难的行动指南。

　　党管人才，“聚沙成塔”，打造人才工作新格局。党管人才，是人才工作的重要原则，更是实施新时代人才强国战略的根本保证。突出政治引领，强化人才的政治吸纳，通过常态化举办红色教育、国情研讨等学习教育活动，引导人才坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化顶层统筹，完善党管人才领导体系，打造权责明晰、多级联动、横纵打通的人才协同推进机制。加强宏观把控、政策支撑、组织协调和服务保障，形成齐抓共管人才的强大合力，确保人才工作有序高效推进。在考核评价方面，完善人才考核评价机制，发挥考核“指挥棒”的激励和导向作用。通过科学合理的考核评价体系，推动“一把手”抓“第一资源”，即人才资源，从而提升人才工作的整体实效，让每一份人才投入都能产生最大的效益，让每一个人才都能在合适的岗位上发光发热。

　　产才融合，“四链”共舞，推动产业与人才融合新篇章。党的二十届三中全会提出，要构建支持全面创新的体制机制，统筹推进教育、科技、人才体制机制的一体改革。这为我们指明了产才融合、创新发展的方向。加速“四链”融合发展，即人才链、教育链、创新链、产业链，以人才链为总牵引，优化教育链，激活创新链，服务产业链。通过深化“四链”融合发展体系建设，探索产才融合、产教融合、科技金融等创新试点，进一步推动产业与人才的深度融合，实现产业与人才的共同发展。建立“双招双引”协同推进机制，即产业招商与人才招引的协同推进。通过组建工作专班、建立协同推进机制、打通考核指标互认机制等方式，构建产业招商与人才招引一体化推进的新格局。更好地吸引和集聚产业和人才，推动地方经济的持续健康发展。在招才引智方面，拓宽精准招引渠道，构建线上产才融合数据平台。通过创新“以赛引才”“揭榜挂帅”“赛马”等引才机制，更加精准地招引海外高层次和急需紧缺的专家人才。通过科学布局储才、市场化机构荐才、数据平台寻才等方式，形成多元化的人才招引体系，为地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　人才优先，“海纳百川”，营造尊贤重才新氛围。党的二十届三中全会提出要实施更加积极、开放、有效的人才政策。这要求我们健全人才政策体系，优化升级政策支持范围、支持形式、支持路径。坚持向用人主体放权，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。通过赋予用人主体更多的自主权，激发其活力和创造力，推动人才工作的深入开展。在人才服务方面，优化人才服务供给，聚焦子女入学、住房、医疗等急难愁盼问题。通过推动人才服务供给侧和需求侧的精准匹配，消除人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作和创新中去。注重提升人才服务的质量和效率，让人才在享受到优质服务的同时，感受到地方的温暖和关怀。营造尊贤重才的浓厚氛围是人才工作的重要组成部分。常态化选树优秀人才典型，通过大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神等，提升人才的获得感、归属感和荣誉感。让每一个人才都能感受到自己的价值和地位，让他们在工作中找到成就感和满足感，通过举办各种形式的人才交流活动和文化活动，增强人才的凝聚力和向心力，推动形成人才辈出、人尽其才的良好局面。