基层工作中，“今天发文、明天要总结”“临时检查五年台账”的荒诞现象屡见不鲜。部分上级部门将“限时令”异化为“催急令”，层层加码压缩工作时限，让中央两个月的试点要求，经省、市、县层层传导后，到乡镇仅剩三天时间。基层干部根本无暇调研，只能用拼凑的数据、粉饰的材料应付考核，将原本提升效率的工具，变成滋生形式主义的温床。

　　这种“催假令”的泛滥，根源在于部分干部政绩观扭曲，将“早汇报”等同于“见成效”，把基层当作“材料工厂”。要根治顽疾，需建立科学考核机制，既重时效更看实效，对虚假应付、层层加码行为严肃问责；同时强化正确政绩导向，引导干部走出“材料堆”，深入群众解决实际问题，让“限时令”真正成为推动工作落实的助力，而非制造形式主义的推手。