3月16日出版的第6期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加快建设农业强国　推进农业农村现代化》。文章指出，要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”党的二十大报告强调，“加快建设农业强国”。中国是一个农业大国，要从农业大国迈向农业强国，既要体现中国特色，立足我国国情，更需要在强人才上下功夫。人才是第一资源。农业强，离不开人才强。人才是困扰农业农村现代化建设的“第一难题”，坚定走好人才自主培养之路，运用供给侧结构性改革思维，坚持需要什么人才就培养什么人才，以“订单式”培养的新方式，为希望田野输送更多新时代的“三农”人才，让他们在促进乡村振兴战略落实的过程中，也能实现自己的价值，更好地逐梦沃野。

　　乡村振兴，人才是关键。人才是促进乡村振兴的关键要素，当前农村年轻劳动力流失严重，缺人才是乡村面临的现实难题，要破解人才短板，关键在增强乡村对人才的吸引力，这就需要在深化人才政策体系上下功夫。坚持人才导向，制定符合人才需求的政策，着力让人才政治上有地位、社会上有影响、经济上有实惠，让人才在农村也能享受与城市相同的卫生、教育、医疗等资源，方能让人才愿意来，也要在兑现政策上下功夫，避免政策变成“水中月、镜中花”，以求贤若渴的诚意欢迎人才，方能真正地让人才来了就不想走。

　　育才造士，为国之本。人才的魅力，不仅在于乡村振兴多了人才的支撑，更在于人才的“附属价值”，他们是带着资源、服务、创新下沉到基层，能以人才更好地推动项目、资金、产业等各类元素的融合，为乡村振兴注入新动力。增强乡村振兴人才优势，必须完善人才培育链条，在“选育管用”全链条上用心，着力让人才在乡村也能享受到优质的专业培训，注重人才本土化，让更多本土人才、外聘人才自觉融入乡村、建设乡村，增强他们在乡村的获得感、归属感，更好地身入心入，为乡村振兴贡献更多的力量。

　　“水不激不跃，人不激不奋”。乡村振兴的广度、深度、难度都不亚于脱贫攻坚，一朝一夕不可能成功，要做好打持久战的准备。始终保持人才干事创业、建设乡村的热情和活力，既需要创新人才评价制度，聚焦乡村振兴人才的面多量广问题，要在人才评价的过程中坚持多类多元，既让优秀人才真正被识别出来，也要给予他们物质上、精神上的激励，充分释放人才活力。让各类人才在希望田野能更好地找到自己的舞台，实现自己的价值，在乡村振兴壮美画卷上添上靓丽一笔。

　　实现乡村振兴，既需要愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，着力壮大人才队伍，也需要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，让“三农”人才队伍成为乡村振兴路上的“尖兵”，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，加快实现由农业大国向农业强国的跨越。