批评与自我批评是民主生活会的重要内容，其中相互批评是关键。发现问题的准度、意见建议的“辣度”、整改落实的力度决定了民主生活会的成效。部分干部批评别人大张旗鼓，自我批评偃旗息鼓，言行不一致；部分干部对问题缺乏深入的挖掘和分析，批不到点子、评不到要害；部分干部喜欢乱扣帽子，动辄上纲上线，甚至带着个人恩怨。批评要以解决问题为目的，做到客观公正、一针见血，让批评有力度、见实效。

　　以真情提“温度”，做到以情动人。“团结-批评-团结”是民主生活会的方针，批评要以互相帮助、增进团结为基础，以惩前毖后、治病救人为目的，以服务群众、推动工作为切入点，本着实事求是的态度，带着对党组织的忠诚之情、对同志们的战友之情，真正批到要害、评出真情。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，扣帽子、上纲上线的批评方式容易引起对方的抵触，起不到指正的作用。要把握好批评的尺度、掌握好交流的艺术，本着对当事人高度负责的态度，充分运用换位思考的沟通方式，将意见建议以对方更容易接受的方式表达出来，在问题交流、思想碰撞中擦出智慧火花，达到统一思想、增进团结、共同提高的目的。

　　以真理提“辣度”，做到以理服人。“好话不在多说，有理不在高声”，发现问题的“准度”、剖根析源的“深度”决定了批评的“辣度”，批评见人见事，剖析有理有据，这样的批评才有分量。发现问题是水平，解决问题是能力，发现问题建立在了解工作的基础上。党员干部要提高站位、拓宽视野，跳出部门和个人的局限，了解掌握全局工作动态、重点工作进度，全面梳理工作中存在的短板和不足，摸清问题产生的来龙去脉，形成自己的真知灼见。批评既要有“准度”，也要有“力度”，对当事人浑然不觉的问题，要一针见血指出，帮助对方发现问题、找准症结；如果当事人存在知错不改的问题，要“红脸出汗”，提出切实可行的意见和建议，督促对方改正错误，帮助对方成长和进步。

　　以真做提“力度”，做到以行正人。部分干部说起来头头是道，做起来一塌糊涂。正人必先正己，正己才能正人，“纸上谈兵”的大道理无法令人信服。“桃李不言，下自成蹊”，行动比语言更有说服力。党员干部要牢固树立“从我做起、向我看齐”的意识，叫响“向我开炮”，敢于“从我开刀”，广泛听取意见建议，带头抓好整改落实，用自己的行动树立起标杆。要增强“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”的自我革新能力，从榜样先进身上汲取奋进力量，从别人的错误中汲取经验教训，不断拉长长板、补齐短板、筑牢底板，切实提升履职尽责的能力本领，成为“身边榜样”、争当“开路先锋”，以正能量激励身边人、带动身边人。