作为国家生态文明试验区，长江、珠江上游生态屏障，贵州用大数据开展了领导干部自然资源资产离任审计工作。

　　随着“绿水青山就是金山银山”的理念不断深入，对干部的考核也越来越系统化，当生态之于经济发展、生活幸福的比重越来越高的时候，对干部的考核也加入了离任的“生态账本”清算，突出了生态环境建设在整个国家发展大局中的重要性，也旗帜鲜明地指出了干部在岗位上的生态责任。“生态审核”让干部在面对生态的时候多了一份担当，而不是妄想离任了事，要离任也要过好“生态关”。

　　生态审计，倒逼干部树立正确的生态观。对干部任期内的自然资源资产的考核一直都是一大难题，也导致了一些干部心存侥幸，在推动经济发展的过程中，出现了忽视生态发展的问题。对干部进行生态审计，就是进一步压实干部生态责任的重要方式，倒逼干部树立正确的生态观，让他们能够始终坚持生态优先的理念，不以牺牲环境为代价去发展经济，这样的方式，才能更好推动生态发展成为常态。

　　生态审计，避免干部在决策上的拍脑袋。曾经，一些干部在岗位上存在拍脑袋的决策，这种不科学的决策方式，既不利于推动全局的工作开展，更造成了环境的破坏。贵州积极运用大数据辅助决策，从而给出对领导干部履行生态环境保护责任的总体评价，能够细化生态环境责任的落实，才能增强干部的责任意识，让他们在做每一个决定的时候，都能够三思而后行，避免了拍脑袋决策的方式出现，也能更好地实现生态保护和经济发展的统一。

　　生态审计，引导干部树立绿色发展思维。为官一任，造福一方。干部要更好地推动一个地方的发展，不仅仅要让群众的“钱袋子”鼓起来，更需要让群众的生活美起来。干部要牢牢地把握人民对美好生活的向往，在新时期对环境的新要求，用好生态审计，才能引导干部树立绿色发展思维，更能够积极地推动生态修复和保护的工作，让生态环境更好，让“绿”变“金”。

　　“大数据”赋能，不仅能够把干部的自然资源审核具体化，也能倒逼干部在岗位上担当负责，能够树立长远的发展观，以更科学的态度去面对新阶段的经济发展，坚持生态发展和绿色发展的统一，及时地发现问题、改正问题，更能提升生态治理的效果，让好山好水也能成为助力发展的“好资源”。