近年来，陕西宝鸡市建立健全年轻干部培养选拔链，着眼长远做好队伍规划，为优秀年轻干部成长成才创造条件。

　　无论是巩固脱贫攻坚成效，还是助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，无论是全面建成小康社会还是全面建设社会主义现代化国家，都离不开人才干部这个“第一的动力”，正如老百姓所言，“送钱送物不如送个好干部”，切实让好干部点燃发展的“火把”，带领人民群众走向更加美好的未来。

　　对于每一个党员干部而言，其所具备的理论知识、坚强意志、闯劲干劲，也不是其从成为党员干部那日起就自动获得，而是经过接受“烫手山芋”，当过“热锅蚂蚁”之后磨砺得来。作为党组织，党管干部也要培养干部，要为人才干部成长成才筑牢支点，才能真正为党和国家事业，为创造人民幸福注入源源不断的动力。

　　以专业培训教育为抓手，提升干部理论武装。对干部的教育培训必不可少。理论知识就如干部精神之“钙”，“缺钙”就会得“软骨病”，“补钙”就有利于党员干部挺立精神的脊梁。要定期召开党员干部专业培训知识，通过学习党章、党史、新中国史，学习最新的文件精神，助力党员干部坚定理想信念、不忘初心、牢记使命；要召集专家学者为党员干部授课，让党员干部从专业中领悟最前沿的发展动态，活化个人思维，摆脱老办法不管用，新办法不会用的僵化局面；要组织党员干部到基层调查研究，把田间地头当课堂，把群众当老师，学习最接地气的干事办法。

　　以基层实践实战为抓手，丰富干部实践技能。把党员干部放到基层一线去“蹲苗”，是锻炼党员干部的最好途径。让党员干部到城市管理、征地拆迁、环境保护的吃劲岗位去磨练，到急难险重的岗位去历练，不但能够有效检验干部的工作能力，让干部工作能力在实践中得到“进化”，还能在应急处突中激发干部潜能，让干部解决实际问题的能力得到质的提升。因此，要健全干部到基层锻炼各项机制，切实让干部抱着想干事、能干事、干成事的态度到基层锻造“烈火真金”。

　　以向外交流锻炼为抓手，开阔干部视野胸怀。让党员干部“走出去”也是提升干部能力的重要“法宝”。“走出去”的干部遇到的不同人、新鲜事、新问题，不仅能够开拓干部事业，还能开阔干部胸襟。让党员干部到中央国家机关、沿海发达地区、金融机构学习锻炼，还能让干部从更大的格局、更先进的做法、更专业的角度分析问题、思考办法，为党员干部的思维、理念、格局注入新的活力，让干部的思维“走出去”，拥抱更广阔的世界，再将世界的丰富带回原职岗位，做出新成绩。

　　党管干部，还要培养干部、支持干部，为搭建好干部成长平台，切实实现干部能力的飞跃到人民群众幸福生活的飞跃。