“为政之要，惟在得人。”“得人”者，既是指识英雄、得人才，又引指符合民意、得人心。以鲜明的导向和精准的识别选好人、用好人，才能持续发挥好干部选拔任用的激励导向作用，让广大干部更加积极主动，富有行动力和创造力，以时不我待的责任感和紧迫感，勇做闯将、干将，投身于干事创业和服务群众的大潮中。

　　国以人兴，政以才治。人才是强国之基、执政之本。伟大领袖毛泽东同志也曾强调：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。正确的政治路线需要强有力的组织路线来保证，要想把党建设得更加坚强有力，必须要抓好选人用人这个组织建设的“牛鼻子”，任人惟贤、惟德、惟才、惟干，树清风、扬正气，让有为者有位。群众满意称赞，干部自省激励，既彰显出社会的公平正义，又促进干部奋发有为。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优等原则。但在现实中，“朝里有人好做官”“有钱能使鬼推磨”的价值观仍然泛滥，干部提拔靠“关系”靠“打点”成为不少人默认的“潜规则”，“干得好”不如“生得好”“处得好”化为很多干部的自嘲哀叹，如此种种也是“仇官”“仇富”等社会不和谐现象产生的原因。特别是在基层干部选拔一线，讲圈子搞山头、托人情走门路甚至跑送要官买官现象时有发生，导致干部推荐“任性”、选拔程序“空转”，组织考察“失真”，让很多愿干、苦干、实干、能干的老黄牛干部只能“忘位兴叹”，眼巴巴看着一茬又一茬能力、资格、实绩远不如自己的“年轻干部”阔步“大跃进”，久而久之，产生了得过且过的念头。

　　历览古今兴衰事，成败得失在用人。干部选得准、用得好，就能守好初心、凝聚党心、鼓舞人心，激发斗志、推动工作。反之，就会涣散党心、凉了人心、失了民心，制约甚至阻碍事业发展。经济学中“劣币驱逐良币”的现象会最终扭曲市场的价值标准而导致产业链的彻底摧毁。同样的道理，不当不规范的干部推选现象，会扭曲社会的价值导向和大众的行为导向，让许多有心干事、有才成事者心生不忿而归寂无声，失了斗志激情。匡正用人风气，事关民心向背、事业成败，以史为镜又岂是危言耸听？必当警钟长鸣、笃践厉行。